薪资福利
- 年收：400万~600万日元
岗位职责
- [主要职责] ·人事制度制定及运用（评估系统，补偿系统） ·修订就业规则等人事相关法规 ·劳动协定等相关业务对接管理 ·人事劳动案件的对应及管理 ·安全卫生管理 ·就业合同管理 ·人事劳动业务整体的企划、提案、改善 ·员工教育体系的发展/运作·薪水 ·奖金管理·考勤管理·社会保险办理 ·招聘事务
任职条件
- 35岁以下，统招大专及以上学历 ﹡日语N2等级 ﹡有人力资源业务经验（特别是工资和奖金实践经验） ﹡了解就业规则等的人事关系相关规定﹡能够顽强地做计划，建议，改进﹡具有一般人事制度企划或运营经验﹡能积极从事上述以外的人事总务部门的工作
工作时间
面试时间
申请流程
