在接触了日本文化后，有部分想在日本工作生活，在日本工作生活就意味着可能要在日本滞留3个月以上，首先要有留资格申请，申请下来后，会下发允许你在一定范围内进行特定活动的“在留资格认定证明书”，拿着这个证明去办理签证。办理签证的时候，日本驻中国领事馆会根据你的“在留资格认定证明书”给你下发签证，然后拿着带有签证的护照去日本，在入国之前会经过入国管理局的入国审查，通过了审查会赋予你真正的在留资格，并允许你入国。

在留资格认定书

如果觉得上面说的太复杂，那么简单的说一句就是，签证，是你进入日本的门票，在留资格，是进入日本后外国人可以合法的留在日本并从事相应活动的资格。所以说，有了门票不一定会有资格，这也说明了为什么旅游签证是没办法在日本国内进行有偿劳动的。

到2018年年末为止，在留资格有33种，而这33种在留资格主要分为“活动类型资格”和“地位等类型资格”。

“活动类型资格”主要指外国人在日本可以从事“活动类型资格”范围内规定的活动而留在日本，比如IT工程师赴日工作，日方判断这个人的IT技术和专业相关的学历，对于日本的这份工作来说是必须的，所以会赋予他“技术·人文知识·国际业务”的在留资格。而拿着这种在留资格的人在日本是没有办法从事比如厨师这样的工作的，也就是说从事的工作必须要与在留资格符合。

“地位等类型资格”是指在日本有被认同的身份或地位，所以可以留在日本的在留资格。比如跟日本人结婚后，有了日本人配偶的身份，可以取得“日本人的配偶”的在留资格并留在日本。

特定技能1和2

下面我们要说明的是“特定技能1号”和“特定技能2号”两种在留资格的详细信息。

2019年4月份开始，这两种在留资格正式开始，首先，这两种在留资格，是为了缓解劳动压力，接纳有一定专门技能的外国人才，新创立了两种新型为了就业而存在的在留资格。但这两种资格在日本所能从事的行业是有一定局限性的。“特定技能1号”在留资格所能从事的行业有14种，分别是建筑业、造船工业、汽车维修业、航空业、住宿业、看护业、建筑清洁、农业、渔业、食品制造业、食品服务业、材料工业、工业机械制造业、电器·电机相关产业。“特定技能2号”在留资格所能从事的行业有5种，分别是建筑业、造船工业、汽车维修业、航空业、住宿业。

了解过日本在留资格的人可能会问，那这两种特定技能跟原来的技能实习是一样的吗？其实是完全不同的两种资格。

技能实习的目的是发展中国家将发达国家例如日本的技术、知识学回本国，并用于在本国的发展中，是为了推进发展中国家的发展而存在的在留资格。（所以存在了一种情况，就是你很久以前在日本从事了酒店相关工作，资格是技能实习，可是你回国后没有从事酒店有关的工作，过了一段时间又想去日本，办理在留资格的时候就会被拒签，原因是你以前以技能实习的身份赴日，回国后却没有用在本国相应行业，所以再次赴日被拒签）而“特定技能1号、2号”是为了补充日本不足的劳动力而存在的单纯劳动力的在留资格。但是“特定技能2号”在制度开始的一段时间内是暂时不开放的。

两者区别

那么“特定技能1号、2号”又有什么区别呢？

我们将两种在留资格同“技术·人文知识·国际业务”、技能实习进行一下比较。

除此以外，“特定技能1号、2号”虽然不需要业务经验，但是都需要一定的专业知识以及技能水平。

不难看出，只要你有一定的技能，想在日本工作生活并不难，而“特定技能2号”是“特定技能1号”的一个升级版，拥有更多的权益。并且，现在已经在日本，拥有技能实习在留资格的人可以申请将在留资格变更为特定技能1号。如果你从事护理行业的工作，在日本工作3年以上，并取得了日本的护理资格证，就可以把在留资格类型申请修改为“护理”。如果你拿到了“特定技能2号”在留资格，一段时间后还可以申请永住哦！并且拿到这两种在留资格的人，在工作的薪资上会得到等同或高于日本人的待遇。

那么大家会问了，我拿到了特定技能1号在留资格，干了一段时间不想干了，能不能转职啊？答案是可以的，但是，你的转职只能限于同行业内的转职。如果你来的时候干的是护理，过段时间想去从事农业就是不行的。

当然，想要拿到这两种在留资格的人是要经过考试的。

13日，日本国土交通省对外披露了所管辖行业接收海外劳动力赴日务工的新在留资格“特定技能1号”的考试细节。

2019年度，除了日本本土之外，日本国土交通省还将在越南、菲律宾、中国、蒙古这四大海外地区举行考试。

国土交通省所管辖的建设、酒店、汽车检修、造船船舶工业、航空这五大行业成了本次出台规定的适用行业。

按照出台的规定，建设行业考试将在越南和菲律宾，酒店与汽车检修行业将在越南，造船船舶工业将在中国，航空行业将在菲律宾和蒙古举办考试。预计在日留学生希望进入酒店行业就业的申请者较多，酒店行业也将在日本国内7大城市举行。

据悉，越南的考试正在按照4月14日举行考试在做相关准备。

考试将重点考察各自行业所需的技能与日语能力。

不过，日本农业行业目前还没考虑接收具备“特定技能2号”资格的外国劳动者。

针对雇佣形态，原则上要求外国劳动者与经营实体直接签订雇佣合同，但考虑到农业具有明显的繁忙期和闲散期，签订以年为单位的劳动合同不太现实，所以允许农业劳动者与人才派遣中介签约，可以派往多个农户干活。

至于每个行业会出台什么样的具体规定，所在行业的行政管理部门今后将陆续出台不同行业的接收政策。按照日本政府的计划，赶在4月新的入境管理法实施之前，所有细则都将出台。

针对农业行业，多个农业产地如何合作雇佣同一外国劳动者、经营肉牛的户主如何防范和牛精液外流等细节还有待解决。在今后的细节制定过程中，日本政府出台什么样的对应细则，成了人们关注的焦点。