据新加坡人力部5日消息指出，人力部（MOM）将修改“工伤赔偿法”（WICA），并在议会首次宣读了“工伤赔偿（WIC）法案”。

1、平衡员工和雇主的利益

新加坡致力于为员工提供世界上最安全，最健康的工作环境，如工作场所安全与健康。该法案的拟议修改将有助于实现这一愿景，更好地保护受伤雇员，并使得雇主采取更多措施防止工伤发生。

该法案的主要拟议修改旨在平衡雇员和雇主的利益。员工将受益于WICA覆盖范围的扩大，雇主将受益于对符合WICA要求的购买政策的更大保证，以及对欺诈性索赔的更大追索权。此外，还将建立更快、更简单的工伤索赔程序，使员工和雇主都受益。

2、公众和三方合作伙伴的反馈

除与三方合作伙伴进行广泛协商外，新加坡方面于2019年1月举行了一次公众咨询活动，征求对WICA拟议变更的意见。在收到反馈后，已对提案进行了改进。特别是，三方合作伙伴认识到了所需的平衡，因此支持了拟议的变更。MOM在REACH门户网站上提供了对反馈的意见。

3、保护雇员和雇主

对WICA的拟议修改是新加坡人力部对该法案进行定期审查的一部分，以确保对雇员和雇主保持公平和有效。扩大的承保范围和更高的赔偿金额不仅能使雇员受益，该法案一旦通过，也将保护雇主免受保险范围不足和欺诈性索赔的影响。随附的附件包含拟议变更的完整清单。

4、重视工作场所的安全和健康

虽然WICA的变更旨在提供更大的工伤保护，但员工应继续对其在工作中的人身安全负责。同样，雇主必须继续努力改善工作场所安全记录。